探索跨界合作共赢模式 赋能“她”数字化转型


——SAP“@ 她责任梦想”项目的诞生与落地


“如今互联网+时代,我也知道需要转型,但是苦于找不到路径⋯⋯”

“这次培训收获很大,获益匪浅,开拓了视野,提高了创新思维意识⋯⋯”

“不做被社会淘汰者,要与时俱进,学习新知识,接受新事物⋯⋯”

当责任遇见女性,数字化转型遭遇瓶颈,一场解决社会难题的跨界合作顺势诞生,并得到切实落地。2017年5月-6月,德国工业4.0国家战略的思想领袖——SAP公司与中国妇女发展基金会和中国女企业家协会先后在上海、北京主办了“@她责任梦想”数字化转型培训,近650名女性企业家参加。她们清晰地看到了数字化发展的前景和机遇,意识到不转型即被淘汰的巨大挑战,享受了一次颠覆性设计思维的创新训练,对可持续发展商业也有了深刻的认识。

“@她责任梦想”项目从诞生到落地,是SAP对履行企业社会责任的一次创新和探索。从某种意义上说,“@她责任梦想”项目开启了SAP企业社会责任新征程,它将联合国2030可持续发展议程与企业战略相结合,并融入中国制造2025计划和众多企业转型的迫切需求,找到突破点;将企业数字化专长、人才资源、社会责任理念相结合,找到落地点;将企业优势与公益组织、行业组织资源相结合,找到共赢点,通过赋予女企业家数字化和创新技能,推动她们企业的数字化转型,以及在数字经济时代女性的领导力,为性别平等做出表率。这种跨界合作、多赢模式,有利于保障项目的综合价值最大化、项目效果最大化。而这种创新的探索,将推动SAP在可持续发展的道路上不断实现自我超越,成为行业引领者。

对标明确:贡献联合国可持续发展4个目标

2015年9月25日,“联合国可持续发展峰会”通过了一份由193个会员国共同达成的成果文件,即《2030年可持续发展议程》,包括17项可持续发展目标。这关系每个人的利益,面对挑战,各个国家、各个行业、各个企业都在探索和贡献着方案。

SAP作为《2030年可持续发展议程》全球创始成员和以“让世界运转更卓越,让人们生活更美好”为使命的企业,秉承“多元与包容”为企业可持续发展关键的信念,在实现自身数字化转型成功的同时,也高度重视履行企业社会责任,希望发挥自身的优势,赋能中国女性领导者走在数字化商业时代尖端,造就职业女性创新领导力与影响力。

为了寻找贡献《2030年可持续发展议程》的路径,SAP在分析自身特长以及研究对标之后,锁定了性别平等,体面工作和经济增长,工业、创新和基础设施,促进目标实现的伙伴关系4个目标。在明确目标之后,如何制定出具体的行动计划及路径是一个重大挑战。

SAP作为全球最大的企业应用软件提供商,根据企业自身的优势,从数字化转型需求出发,基于科学的调查与分析,并与合作伙伴进行沟通,最终选择了从赋能女企业家数字化转型入手。

通过与中国妇女发展基金会开展“@她创业计划之@她责任梦想——数字化转型”培训项目,启迪女性企业家实现数字化转型和颠覆性创新的创新思维,引领企业在进入数字经济时代把握先机,缩小职场中的性别差异,赋能女企业家社会责任感和实现企业可持续发展,提升创新领导力。

这次培训,将有利于推动女性平等、女性企业家获得更好的商业发展、发挥在数字化时代的领导力和影响力。同时,这次培训是一次跨界合作,SAP与合作伙伴建立良好的合作关系,也为今后进一步更加深入持续的合作奠定了良好的基础。

科学研判:女性企业遭遇数字化转型瓶颈

SAP之所以选择赋能中小企业女性企业家数字化能力,是建立在对我国发展战略分析和现实科学调研基础上的。

2016年,中国政府出台了《国家信息化发展战略纲要》。在“互联网+”环境下,数字化转型给中国企业带来的一系列益处显而易见:为企业的商业模式创新增添动力、实现创新发展带来新的机遇,帮助企业对新的机会和挑战做出更及时的反应⋯⋯对企业来说,现在的问题已经不是是否要数字化,而是如何正确地应用数字化技术。

女性企业家是在中国改革开放浪潮中涌现出来并迅速成长壮大的一个群体。国务院新闻办公室2015年发表的《中国性别平等与妇女发展》白皮书显示,中国女企业家群体不断壮大,女企业家约占企业家总数的1/4;实施“创业创新巾帼行动”,促进女性在新兴产业就业,互联网领域创业者中女性占55%。她们不仅在经济市场中扮演着越来越重要的角色,而且在社会治理方面发挥着不可替代的作用,是推动中国经济社会持续健康稳定发展的一支生力军。

中国女企业家协会《企业信息化培训专项调查问卷》显示:女性企业普遍重视信息化技术的应用,并根据企业实际情况分步实施。然而,鉴于女性与企业管理者的双重角色,女性企业家面临许多来自自身和外界的问题和约束。

为了摸底中国女性企业家对数字化转型的认识及其面临的困境及思考,2016年,SAP联合中国妇女发展基金会、责扬天下(北京)管理顾问有限公司以及中国女企业家协会就如何提高女性中小微企业数字化转型能力、社会责任履责实践开展了积极的研究和合作。通过线上、线下的问卷调查和与企业家代表深入沟通与访谈,完成了《@ 她责任梦想研究报告》,提出了女性中小微企业借助数字化转型实现创新发展的建议。

通过对调查问卷的全面分析,发现女性企业推动企业实现数字化转型遇到了诸多困难和阻碍:一方面,用于鼓励企业创新发展的政策、专门资金、机构还很欠缺,这些因素限制着企业家的发展;另一方面,企业家的教育水平、创新意识与思维、管理能力处于参差不齐的水平。女性企业数字化转型升级能力仍处于较低水平,人才和资金的缺乏成为企业遇到的最大困难。

调查研究发现,部分女性企业已经受到数字技术的冲击,大多数企业也意识到数字化转型势在必行,但却力不从心。对于如何开展数字化转型,这些企业感到毫无头绪、无从下手。

跨界合作:启动“@她责任梦想”项目

伴随着“一带一路”“中国制造2025”等战略的实施,SAP公司意识到企业应用数字技术和创新思维,实现数字化转型成为了必然趋势。

近年来,SAP特别关注与中小企业客户的市场培育和发展,并在布局2017年未来计划时明确表示,将赢得更多中小企业客户纳入三大新年战略之一,要让中小型的中国企业也能够体验到数字化带来的好处。而中小企业女性企业家在数字化转型中面临的困境和难题尤其突出。为此,SAP结合自身的优势和特长,联合发起“@她责任梦想”项目,这也是其履行企业社会责任的大胆创新和升级。

中国妇女发展基金会是“@她责任梦想”项目的发起方之一,源于其与SAP有共同的愿景:赋能女性。2015年,为适应互联网和数字经济时代发展,响应国家“大众创业、万众创新”的政策要求,中国妇女发展基金会启动@她创业计划,为进一步赋权女性,提高女性素质,支持更多的女性通过创业就业成功走进经济领域。而通过举办多样化培训,提升女性企业家的素质和社会责任感,提高女性领导力,同时带动更多的女性就业、创业是其实施路径之一。

基于赋能女性的共同愿景,2016年,SAP向中国妇女发展基金会捐赠100万元人民币启动“@她责任梦想”项目,计划针对600位青年女性企业家,启动包括青年女性企业家社会责任工作坊、青年女性企业家高峰论坛和培训交流等活动,帮助青年女性企业家数字化技能赋能并深入培养企业社会责任理念。

中国妇女基金会评价:“通过@她责任梦想项目,SAP将自身的优势延伸至社会领域,为占中国企业家1/4的女性领导者提供深入培训。这些女性企业家的发展将带动中小企业和互联网+时代发展。”

这次培训之所以能顺利举办、针对性强、反响良好,离不开中国女企业家协会的支持。上海和北京的“@她责任梦想”数字化转型培训是由中国女企业家协会先后与上海市女企业家协会、北京市女企业家协会联合主办的。这些行业组织常年与女性企业家保持联系与沟通,对这些女性企业家的现状与困境了解得比较清楚,也为她们的成长倾注力量。

中国女企业家协会副会长、北京市女企业家协会会长安钟岩在会上致辞时表示:“我们要解决在工业化4.0时代,企业家应当怎么想、怎么做的新问题。”中国女企业家协会副会长、上海市女企业家协会会长董剑珍表示:“这批女性企业家是在改革开放中成长起来的企业,但是目前遭遇大数据的冲击非常大,面临的压力超出预期,都有不同的困惑。”

反响良好:化解转型困惑 开拓国际化视野

为了做好这次培训, SAP公司和中国妇女发展基金会、中国女企业家协会等进行了多次沟通,并对这些企业家进行了事前的调研,了解她们对培训交流内容的需求,经过反复斟酌与研究,才确定了最优化的培训内容,力求真正契合女性企业家的需求。这两次的培训内容丰富新颖,针对性强,因而受到了参会者的一致好评。

从5月11日上海“@她责任梦想”数字化转型思享会,到6月8日北京“@她责任梦想”数字化转型高端培训,该项目得到SAP公司上下的全力支持。在“@她责任梦想”项目实施的过程中, SAP提供全面的技术支持和首席专家领衔的志愿讲师团,并开放SAP的网上公益培训平台。在这次线下培训现场,SAP员工作为志愿者在工作之余挤出时间准备精彩的授课内容,与这些女性企业家进行真诚的分享与交流,取得了97%的高满意度。

培训邀请了SAP公司高层领导、专家学者以及企业代表,从数字化转型趋势和国际前沿案例、创新设计思维、企业社会责任等几个方面循循善诱,引导女性企业家开拓了数字化发展的全球视野,了解了数字化转型的内涵和路径,剖析了社会责任竞争力案例,博得了一次次热烈掌声。

SAP大中国区首席业务架构师陈洁、SAP 硅谷创新中心首席科学家邬学宁围绕数字化转型视野的主题,以大量正反面案例证明数字化智能转型已是全球企业发展的大势所趋,使在场女企业家感受到了转型的紧迫感和迫切性。

SAP大中华区售前创新团队经理于嵘、SAP大中国区商业创新首席架构师鲁百年围绕创新设计思维的主题,结合自身的实战经验,分享国际主流的设计思维创新方法论,启发女企业家们找到转型的痛点和路径。

这次培训还专门设置了企业社会责任的课程。通过理论与实际案例的分析,彻底颠覆了这些企业家对企业社会责任的观念。现场不少人士表示,改变过去企业社会责任就是做慈善的传统认识,深刻意识到企业社会责任可以提升企业综合竞争力、实现商业的可持续发展。这是SAP这些年来在企业社会责任领域的心得,也是“@她责任梦想”项目诞生的原因之一。SAP希望这些女性企业家能具备这样先进的企业经营理念,提升企业社会责任感,在实现商业发展的同时,解决社会问题,一起让这个世界变得更好。

这次培训之所以受到好评,是因为授课内容解答了企业家当前的困惑,颠覆了传统的商业思维模式,对于女性企业家在制定公司发展规划时具有极大的启发和借鉴作用。

为了方便大家交流,参会女性企业家们专门建立了“共享微信群”,在微信群里互相分享心得。大家纷纷表示:作为女企业家和女性领导者,在数字新经济时代到来之际,唯有不断学习充电,更加努力学习新知识,接受新观念,建立新思维,赋能自己更多的社会责任感和解决企业持续发展问题的能力,进一步提升创新和领导力,在数字化经济转型的新时代,缩小职场中的性别差异,具备更强的企业竞争力,赢得未来。

通过这次培训,大大提升了SAP在女性企业家中的美誉度,培育了潜在的市场。可以说,在赋能女性企业家数字化转型能力的同时,也扩大了SAP在中小型企业界的知名度和美誉度,为市场开拓奠定了基础。通过专业化的公益培训,建立商业链接、架起沟通之桥、创造合作商机,这或将成为SAP扩大中国企业数字化转型生态圈的新模式。


责任编辑:DJ

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