在全球供应链中如何实现女性赋能


12月7日,由《WTO经济导刊》与全球贸易协会(amfori,旧称欧洲对外贸易协会FTA)联合主办的第十九届中欧企业社会责任圆桌论坛在上海举行。

这次论坛的主题是“全球供应链中的女性赋能”,我也有幸在论坛上做了主题发言。

我从全球和中国视角的性别平等政策、企业社会责任报告中性别平等议题披露的发现、企业推动性别平等的典型案例,特别是电子信息行业企业推动性别平等优秀的案例三个层面阐述了性别平等在企业社会责任中的重要性。


为何关注全球供应链中的女性问题

在过去几十年的全球供应链贸易发展过程中,中国迅速成为最大的制造业经济体。到2012年,中国已经超过美国、德国和日本,占全球制造业产值的份额从1980年的4%上升到23%。中国在全球供应链贸易中的进步不仅体现在制造业的规模上,其产品结构也在发生显著变化。2000年以前,中国参与全球供应链的制造业主要集中在低技术和劳动密集型产品的出口加工,生产服装、纺织品和电子产品。2000年之后,中国技术密集型产业发展迅速。至2013年,中国已经转型为主要生产技术密集型的电机和精密设备。中国各行业的增长数据都显示,中国正经历重大结构变化、产业升级和价值链提升。

如今,中国在继续作为采购目的地的同时,已不再是廉价外包业务的对象国,而一跃成为全球供应链的中心。这改变了长期以来外界认为的中国“世界工厂”印象。2017年,马基特公司发布《全球采购调查趋势》报告指出,中国在全球供应链中的作用持续走强,已经跨越了低成本供应商的“传统角色”。

而这一切,都给供应链中的女性赋能带来新的课题。全球贸易协会总裁艾伟德介绍道,全球贸易协会及其成员都充分认识到了妇女赋能在可持续供应链建设方面的作用,因此通过提供整个供应链中必要的培训和工具,共同致力于提升女性的职业前景。在印度,全球贸易协会已与印度工业联合会(CII)签署了协议,启动为期一年旨在减少工作场所暴力的项目;在孟加拉国, 全球贸易协会与当地的CSR中心和DBL集团合作,培训管理层和女性工人,使女性在工厂以外也能发展自己的职业。在中国,全球贸易协会与国际移民组织合作开展研究,了解女性农民工的生活状况和需求,希望可以采取更切实的行动帮助她们。

国际移民组织驻华代表处项目官员李龙介绍了全球贸易协会在中国启动的女性赋能研究项目。项目从中国农民工群体的整体面貌入手,该报告对女性农民工的地理分布、薪酬、当地生活时间、行业、年龄等进行了详细分析,并从薪酬、性别歧视、产假及住宿4个方面如何做到女性农民工的平等与赋权,给出了具体建议。


领先企业的优秀实践

在我的发言中,分享了SAP、IBM、英特尔、佳能、沃尔玛等企业赋能女性的优秀实践。而在研讨会现场,我也有幸和伊顿、诺基亚贝尔等企业交流了他们对性别平等的先进实践。

伊顿电气集团亚太区项目管理副总裁鲁小蓉博士从打造行业内包容性和多元化的典范企业的视角,介绍了伊顿从企业愿景、理想目标、组织架构、相应的行动到影响力所形成的一套完整的促进包容性和多元化企业实践。她分享了伊顿在员工层面发起的旨在吸引、培养、提拔女性员工,为女性员工提供更好的成长环境的包容性员工资源社群(iERG)之一的WAVE(Women Adding Value at Eaton),以及伊顿亚太区包容性委员会2018年的工作重点,即加强外部员工人才库储备、提升女员工和年轻员工的发展和保留、在中国以外的亚太地区推动企业内部的包容性与多元化。

上海诺基亚贝尔股份有限公司大中国区供应链与采购运营高级总监汪婷展示了女性管理层、女性企业家及女性员工给企业带来的创新型收益,并分享了诺基亚在性别平等和多元化方面的重点项目,员工分享平台StrongHer 及培养女学生对高科技行业的兴趣以实现产业和教育的对接的G4G项目,及相关实践。

汪婷认为女性天生适合做采购工作,对购物的不安全感,会让女性选择性价比最高的东西。供应链中,女性也能够像管理家庭和生活一样管理供应链,通过精打细算降低成本、提高资源利用率。供应链中的女性特别擅长资源的配置,将计划性和灵活性结合在一起,协调自产和外包。在这个领域,很多部门都是一支娘子军,这也充分显示了女性在供应链和采购上的重要位置。


未来:多方共促性别平等

中国正经历重大的结构性转型,包括大规模的城乡间人口迁移,高速的产业升级、价值链上移和人口结构变化,为了提高女性的生活水平,需要制定有针对性的性别政策。在本次论坛上,工信部科技司质量处调研员姚佳也介绍了工信部在社会责任建设方面的主要工作并强调了供应链在企业可持续发展中的重要作用。她指出,对中国的企业来说,供应链是一个复杂的系统,也是发展的核心节点之一。关注供应链上的性别平等议题,预防及应对供应链风险和挑战,打造优质高效充满活力的供应链和产业链,能够积极推动企业的转型升级。

中国纺织信息中心副主任、中国纺织工业联合会社会责任办公室主任阎岩分享了纺织行业积极推进性别平等的重点工作和进展。她表示,推动女性平等就业可以优化劳动力资源,更大限度调动和发挥用工存量的女性的积极性,提升整个行业的产业效率,让这个行业的强大生产力得到更好的计划。她介绍了中国纺织工业联合会在福建和湖北开展的促进纺织行业社会责任和性别平等的试点项目。

之后在研讨环节,与会嘉宾针对女性的职业发展障碍、平衡工作与生活的措施、二胎税说法对女性权益的影响等话题进行了热烈讨论并从不同的角度提出了建设性建议。

一个下午的讨论热烈而充实,在全球供应链中,如何制定有效的方法、 采取行动及改进措施为女性赋能,如何指导企业在运营中融入性别视角,如何推进 可持续性供应链的建设……这些讨论和思考都才刚刚开始,在未来的工作中,政府、企业、研究机构都将从各自的角度,发挥专业优势,深入地推动全球供应链中的性别平等议题。

我最深的感触,就像《WTO经济导刊》社长兼主编于志宏总结时所说的那样:性别平等不仅仅是文化的问题,也是商业的问题。如果企业没有认识到性别平等的价值,将无法从性别平等推进过程中获得利益,也无法从中获得公司发展的动力。


责任编辑:DJ

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